Leadership Development
Beim Leadership Development geht es um die Entwicklung von Führungskräften. Dabei sollen die Fähigkeiten von Einzelpersonen so erweitert werden, dass diese Führungsaufgaben innerhalb einer Organisation wahrnehmen können.
Fragen, die in diesem Zusammenhang möglicherweise auftauchen:
- Sie wechseln von der Mitarbeiter- in die Führungskräfterolle und brauchen hierbei Klarheit über ihr Selbstverständnis?
- Sie sind schon lange Führungskraft und möchten sich kritisch reflektieren?
- Sie sind gleichzeitig Teil des Teams und Chef – wie kann der Spagat gelingen?
- Wie fördern Sie eine gute Mitarbeiterkultur und können trotzdem Ihre eigenen Ziele erreichen?
- Wie verlaufen Konfliktgespräche konstruktiv und wertschätzend? Wie geht gutes Feedback?
- Wie gestalten sich Generationenwechsel sinnvoll, was ist dabei zu beachten?
Sicher ist:
Wie auch immer Sie Ihre Anliegen benennen, wir arbeiten zielgerichtet und praxisorientiert an Lösungsidee und Umsetzung!
Positive Leadership ist ein Modell der Mitarbeiterführung und -motivation und wurde aus dem Ansatz der Positiven Psychologie abgeleitet. Das Ziel ist den Blick auf die Soft Facts eines Unternehmens zu richten, um ein Klima zu schaffen, in dem das Leitbild des Unternehmens auch gelebt werden kann.
Quelle: wikipedia
Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass diese Ziele in Resultate umgesetzt werden.
Quelle: wikipedia
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. (Quelle: insights.de)
Insights-Analysen dienen der Sichtbarkeit der eigenen Stärken, werden in Teambuildingsmaßnamen eingesetzt, um ein Team besser zu formatieren und die Kommunikation untereinander zu verbessern. Sie können aber auch zur persönlichen Weiterentwicklung genutzt werden.