Es gehört mehr Mut dazu seine Haltung zu ändern, als ihr treu zu bleiben.
Teambuilding
Mit vielen Menschen im Team zu arbeiten, bedeutet auch, sich mit unterschiedlichen Menschentypen auseinanderzusetzen. Die Kommunikation innerhalb eines Teams und das Zusammenhalten eines Teams stellen häufig besondere Herausforderungen dar. Diese sind leider nicht immer intern zu lösen und eine Außenansicht oder Mediation kann hilfreich sein.
Fragen, die in diesem Zusammenhang möglicherweise auftauchen:
- Wie stellen Sie das optimale Team zusammen und was braucht ein Team, um arbeitsfähig zu sein?
- Wie können bestehende Konflikte am besten gelöst werden?
- Wie schaffe ich es, einen anderen Blick auf meinen Kollegen zu bekommen?
- Wie schaffen Sie es, Mitarbeiter zu fördern, zu fordern und zu halten?
- Wie viel Verantwortung können Sie jedem Mitarbeiter übergeben?
- Wie kommunizieren Sie zielgerichtet mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen?
Sicher ist:
Teambuilding ist ein essentieller Faktor für Produktivität und Effektivität! Wir können ihn gemeinsam stärken!
Perspektivwechsel, Persönlichkeitsanalysen und zielgerichtete Kommunikation sind in solchen Prozessen hilfreiche Tools um Missverständnisse, Weiterentwicklung, Zugehörigkeit etc. zu ermöglichen oder zu fördern. Gerne unterstütze ich Sie dabei, den richtigen Weg für ihr Team zu finden.
Unter Konfliktmanagement sind Maßnahmen zur Verhinderung einer Eskalation oder einer Ausbreitung eines bestehenden Konfliktes zu verstehen.
Quelle: wikipedia
Die Typenlehren (auch Persönlichkeitstypologie) versuchen Menschen nach ihren Eigenschaften zu kategorisieren.
Quelle: wikipedia
Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien, also eine Selbstbeschreibung. Es formuliert einen Zielzustand (realistisches Idealbild). ... Nach außen (Öffentlichkeit, Kunden) soll es deutlich machen, wofür eine Organisation steht.
Quelle: wikipedia
Mitarbeiterbindung beinhaltet im Rahmen der Personalpolitik alle Maßnahmen eines Unternehmens, seine Mitarbeiter möglichst lange zu halten bzw. an das Unternehmen zu binden. …Unternehmen, die Wert auf Mitarbeiterbindung legen, zeigen damit auch, dass sie Mitarbeiter als deren wichtigstes und wertvollstes Kapital betrachten und auch danach handeln.
Quelle: wikipedia